上半年打虎创下历史记录，贪官、庸官最黑暗的日子降临了
今天，中央纪委国家监委通报，上半年全国共处分省部级干部25人，厅局级干部1806人，县处级干部1.3万人。
这是“双开”的数据。
按照落马被查数据，上半年中央纪委国家监委打虎超过35名，即被查处的副省部级（中管干部）以上官员，超过35名。
力度，数量创下了同比历史之最。
过去的12年里，即便是打虎数量最多的年份，也不超过50名。
例如：2023年打下45名“老虎”，落马“老虎”数量为十九大以来最多。
2022年打下32虎，2021年打下25虎，2020年打下18虎，2019年拿下20虎，2018年拿下23虎，2017年拿下18虎……
今年上半年，打虎的数据比以往不少年份一整年都多。
其中包括，西藏自治区原党委书记吴英杰，江西省政协原党组书记、主席唐一军（司法部原部长、党组书记），农业农村部原党组书记、部长唐仁健，国家体育总局原局长、党组书记苟仲文，4名正部级巨虎。
半年4名正部级别巨虎落马，这也是历年的打虎记录中，不曾出现过的。
因此，这半年，称得上是贪官、赃官们最黑暗的日子，多少老虎、饿狼、苍蝇们，战战兢兢，夜不能寐，坐卧不安。
也只有将他们统统送进黑暗，接受党纪国法制裁，老百姓的日子，才会越过越光明，一扫阴霾，天朗气清。
“得罪千百人、不负十四亿。”就是这个道理。
打虎力度如此之大，背后的逻辑也很好理解。
这次召开的大会清晰地告诉了大家答案。
饮冰君逐字逐句，全文阅读，认真学习了《决议》。
亮点内容、干货内容很多，但是能让我一眼看过去，一下子就记住，并留下深刻印象的，是这么一段话：
深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度。
同时，提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平，是本轮改革的最重要的内容之一，是根本性、兜底性举措。
其中重要的两条，一是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，健全政治监督具体化、精准化、常态化机制。
二是完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制，着力铲除腐败滋生的土壤和条件，深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域腐败，严肃查处政商勾连破坏政治生态和经济发展环境问题。
“为政之要,惟在得人。用非其才,必难致治。”
意思是，治理国家，最重要的一点，也是首要的一点，在于用对的人，用合适的干部。
权力要靠人来执行，事情要靠人来办。
如果干部用错了，再好的政策也难以执行，国家也难以长治久安。
改革更是如此。
用什么人，怎样用人，决定了改革的成败。
最典型的例子，当然是王安石变法。
用人失误，是导致变法失败的直接原因。
当中混进了大量的投机分子、贪腐分子、士族势力，以至于改革举措落实不下去，或在执行过程中，走了样、变了形，让良法变成了残害百姓、祸国殃民的恶法。
结果就是，王安石变法失去了民心，没有得到广大底层百姓的拥护和支持，越变越乱，也让宋朝的权威度、公信力严重受损，加速走向覆亡。
严打贪腐，整肃吏治，维护风清气正的政治生态，就是为了让改革举措原原本本、不折不扣地落实、贯彻下去。
将害群之马逐出队伍，腾笼换鸟，清洗换血，换上能干事创业，能执行改革任务的对的人，合适的干部。
对的人，合适的干部，应该是什么标准？
《决定》里清楚明白地写着，要求政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁。
政治是第一位的，能力是第二位的，道德底线是第三位的。
饮冰君这个账号，专注于伟大的反腐败斗争，写过太多的落马被查官员，作为反面教材。
有康帅博、苏荣、白恩培、赖小民、孙志刚等巨虎，也有毁誉参半的仇和。
他们无不是个人能力突出，但是在政治上、道德底线上栽了跟头，违反党纪国法，以悲剧收场。
他们政绩观偏差，滥作为、乱作为。
滥权行为对经济社会发展，群众的安定幸福生活造成的伤害，难以估量。
他们中，绝大多数是一路贪腐一路升官，带病提拔，旧岗位上的旧问题不见解决，到了新岗位上继续出现新问题。
他们本身就是利益团体的核心人物，下面有一帮抬轿子的、马仔、拥趸，结成牢固的权力、利益关系网。
因此，揪出一个，立马带出一片。
从他们的从政经历及落马经历，不难发现，“推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度”真正实施起来的阻力，难度有多大，可想而知。
要让他们下来，除非是用党纪国法查处，适用刑法，挖骨疗毒，以泰山压顶之势打掉权力网。
能上能下，意味着，如果要上要下，就是一片人上下。
调整不适宜担任现职的干部，往往牵一发而动全身。
熟读历史的朋友们都知道，宦官、外戚，牛李党争，东林党、阉党的故事。
往下不再细说，懂的都懂。
真的改好了，也就跳出周期率了。
相信高层的决心、勇气和定力。
位卑未敢忘忧国